拓展培訓的出現贏得了眾多行業的青睞，在拓展培訓的發展過程中，很多人的認識存在一定的誤區。那么這些誤會是什么呢？讓湖北戰狼軍效教育發展有限公司帶你一探究竟。

一、企業對拓展訓練方式的普遍看法：戶外拓展訓練只是玩——錯！

一直以來，很多企業都把拓展培訓當成旅游，所以一談到開發，就組織員工選擇旅游點去玩或者玩游戲。結果員工玩得很開心，但對團隊建設影響不大?？梢?，如果以旅游的態度參加開發培訓，培訓效果將不盡人意。拓展訓練本身就是訓練，其目的在于團隊建設，拓展訓練要以對待訓練的態度來認真對待。外展訓練不是游戲。項目的安排、師資的配置、基地的選擇，都要根據培養的目的來設定。企業可以在旅游中穿插發展培訓。事實上，很多基地都建在景區里。團隊訓練后可以盡情享受大自然，既達到了訓練的目的，又不耽誤旅游，一石兩鳥。企業選擇拓展和旅游的形式一定要注意培訓的目的，根據團隊的現狀選擇合適的拓展才是比較有意義的。

2、企業拓展培訓后的效果不是很明顯

經過多年的發展，以及在西方世界不斷擴大的效用。很多企業覺得組織員工參加拓展培訓后團隊會有很多變化，嘗試通過拓展培訓提高團隊凝聚力、溝通能力和效率。但是，很多團隊參加外展后，他們的經理表示，外展訓練結束一個月后，整個團隊就會恢復到訓練前的狀態，感覺外展訓練效果不佳。一個好的外展只會盡其所能幫助團隊發現問題并引導他們找到解決方案。復工后，企業應對問題采取相應對策，調整工作計劃，讓團隊以較佳狀態應對工作。