新員工拓展培訓方案

人往高處走，水往低處流。這是人之常情。公司人員流動亦是Z正常不過的事，而剛進入 公司的新員工彼此缺少了解和溝通，缺乏歸屬感和團隊認同，對企業文化與底蘊認識不足，沒有明確的目標和職業規劃，企業榮譽感、責任感等方面也較為薄弱，因此公司很有必要為新員工組織一次拓展訓練活動。

一、拓展訓練目標

1.打破員工、團隊、企業之間的隔閡，加強員工之間的交流和團隊協作，幫助新員工快速進入工作角色，融入團隊與企業。

2.磨練意志，加強紀律，養成主動、服從精神

3.認識自我，發現自身的長處及不足，取長補短

4.提高創新思維，促進企業可持續發展

5.提升個人面對喝下的應變能力。

二、新員工拓展培訓方案

1.卓越軍團軍事拓展營

推薦理由：轉變職場心態，正確的看待壓力，轉變壓力，當壓力過大時，選擇與團隊分享壓力，借助團隊的力量去化解壓力，認識傾聽和反饋的重要性，提升自身的溝通能力。

2.領導能力提升營

推薦理由：將特殊的人才培養模式帶到你的企業，堅固您的團隊與組織，提升經營管理能力，實現自我超越。

3.執行力軍事拓展訓練營

推薦理由：沒有服從，就沒有執行，讓參訓學員通過軍事化的管理，學習服從的重要性，特定的訓練科目，明確的反映出團隊在執行過程中，基層和中層的執行角色，認知執行不力自身存在 的問題。

4.新銳破冰軍事拓展訓練營

推薦理由：轉變職場新人的心態 ，幫助新人調整管理自身的情緒，更好的適應職場環境，讓新人學會團隊合作的重要性，并愿意為團隊取得進步和榮譽做出貢獻，歷練新人的受挫能力、忍耐力，培養新人的意志力和抗壓力。

5.魔鬼軍事訓練營

推薦理由：從心態到實戰，新員工的綜合素質和抗壓能力，為企業打造銷售戰場上的“特種部隊”。

拓展訓練能夠激發新員工的潛能和斗志，增強團隊的凝聚力，發揮個人在企業應該起到的作用，實現業績的突破。

企業拓展訓練的意義 

一、什么是拓展訓練 

拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的拓展項目活動達到磨練意志、完善價格、熔煉團隊的培訓目的。

二、拓展培訓與傳統教育的區別

拓展培訓與傳統教育在培訓方式上有很大的區別，在培訓效果上也相差甚遠，拓展培訓是一種體驗式學習方式，通過體驗獲得知識。學員高度參與性為主導思想，以學員的感受、感悟為基礎，帶入到學員所能接受的課程當中，特別在員工心態調整，企業文化導入，團隊溝通協作等方面。

三、拓展訓練的意義

拓展訓練是一種體驗式學習，能夠激發個人潛能，增強團隊成員配合度與凝聚力、提高企業生產力。每個參加者的體驗都是獨特的，因為學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，參加者將從潛意識里受到啟發與觸動，并歸納體驗過程中的知識。

1.進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力

2.樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識

3.改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍

4.改進組織內部的溝通與信息交流

5.使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能

6.使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序

7.培養員工領導與管理才能

8.挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來

四、打造高效的團隊

很多企業團隊由于缺乏核心的理念，造成普遍的團隊問題，如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任、無視結果等，通過拓展訓練將使學員透徹地理解高績效團隊建設的方法和技巧。

拓展訓練融入豐富的互動元素，令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰的體驗項目，確立信心，發掘自我潛能，培養團隊合作精神。

五、激發員工潛能及創新意識

企業開展拓展訓練能提升員工的綜合素質能力，重點針對承受壓力，化解壓力，提升忍耐力，激發潛能，放下生活、工作中的包袱，使之更加積極的心態投入到工作中，來配合企業的發展。員工去體驗，獲得切身的感受、體會，再通過激勵引導，讓員工獲得心靈上的震憾、升華，達到拓展訓練需要的效果。

六、改善企業與客戶的關系

企業同客戶的關系就像人和人之間的關系，建立、鞏固、成長并走向成熟的各個階段。拓展訓練可以營造一個拋開立場、利益、身份和社會角色的溝通和交流環境，使企業和客戶之間的關系實現質的突破。 

七、有利于新員工融入企業

讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有觀念、轉變心態、學會傾聽、積極主動，注重團隊激發新人投身企業的動力和潛能。

八、企業拓展訓練對個人的意義

1.認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象；

2.克服心理惰性，磨煉戰勝困難的毅力；

3.調適身心狀態，不浮躁，不頹廢，更達樂觀地面對工作與生活挑戰；

4.認識團隊的作用，增強對集體的參與意識與責任心；

5.啟發想像力與創造性，提高解決問題的能力；

6.改善人際關系，學會關心，更為融洽地與他人合作；

7.學習欣賞、關注、愛護大自然。